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延伸人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈條，精準匹配人才需求，持續(xù)賦能制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

惠州將探索建設線上“零工市場”

　　惠州日報訊 （記者駱國紅 實習生黃宇）記者從日前在惠州召開的全省人力資源市場建設工作座談會上獲悉，我市將探索建設線上“零工市場”及100個自助就業(yè)服務終端，延伸人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈條，精準匹配人才需求，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

　　去年惠州人力資源服務業(yè)營收67.8億元增幅93.61%

　　會上，廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞等市作交流發(fā)言。

　　作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，人力資源服務業(yè)是貫徹落實人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要抓手和有效載體。近年來，惠州緊扣“2+1”產(chǎn)業(yè)，以集聚化產(chǎn)業(yè)協(xié)同為依托，以專業(yè)化市場運作為抓手，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級為引擎，推動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)深度融合。

　　在集聚化產(chǎn)業(yè)協(xié)同方面，廣東仲愷省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園以“政府引導+市場化運作”模式，以租金減免等政策吸引35家機構入駐，形成多元業(yè)態(tài)，累計為仲愷高新區(qū)引進勞動者超10萬人次，2024年營收突破23億元，成為電子信息產(chǎn)業(yè)用工樞紐。

　　在專業(yè)化市場運作方面，惠州積極引導人力資源服務機構以專業(yè)化運作模式規(guī)范企業(yè)。以TCL集團為例，針對其長期存在的招工難、培訓弱等問題，市人社局協(xié)助其成立人力資源服務公司，承接集團招聘交付、人員培訓等外包業(yè)務，2024年營收達16億元，實現(xiàn)“企業(yè)提質(zhì)+行業(yè)壯大”雙循環(huán)。

　　在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，惠州聚焦德賽西威等企業(yè)“傳統(tǒng)管理模式+用工波動大”痛點，引入勞動力管理云平臺，通過數(shù)字化匹配靈活用工崗位，助力企業(yè)實現(xiàn)管理“數(shù)智化”，降低運營成本的同時增強核心競爭力。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024年，我市共有人力資源服務機構（含雙證人力資源服務機構，不含勞務派遣單位）306家，行業(yè)營收67.8億元，增幅達93.61%，增幅在全省名列前茅。

　　“盡管取得一定成效，但惠州人力資源服務業(yè)與廣州、深圳、東莞等地相比仍存在差距�！笔腥松缇钟嘘P負責人表示，接下來，惠州將圍繞制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，建設差異化園區(qū)，引入人才獵頭、人才測評等高端服務，吸引更多機構集聚；開展定向招商，重點引入管理咨詢、數(shù)字化解決方案等業(yè)態(tài)，補齊服務短板；探索建設惠州線上“零工市場”及100個自助就業(yè)服務終端，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，精準匹配人才需求；深化供需對接，創(chuàng)新產(chǎn)教融合模式，建立“產(chǎn)需直通”數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布緊缺人才目錄，破解高端人才短缺難題；對標廣深莞等地，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，提升服務能級，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

　　第二屆大灣區(qū)人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動

　　會議當天，由廣東省人力資源和社會保障廳、佛山市人民政府主辦的第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動。大賽報名通道截至7月25日。

　　記者了解到，本屆大賽以“服務實體經(jīng)濟 賦能產(chǎn)業(yè)升級”為核心命題，致力于打造一個開放、融合、創(chuàng)新、共贏的高水平賽事平臺，促進人力資源服務領域的模式革新與技術創(chuàng)新，為粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入人力資源動能。

　　大賽緊扣“技術含量、價值含量、品牌含量”三大維度，聚焦人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨境服務等前沿領域，發(fā)掘人力資源服務領域具有突破性意義的項目，同步促進項目與資本、市場、政策精準對接，加速成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)落地。

　　大賽還將設置行業(yè)成果展示、人力資源供需洽談等豐富活動，為參賽者搭建創(chuàng)意碰撞、資源共享、合作共贏的綜合平臺，助力優(yōu)秀項目在大灣區(qū)落地生根。