博實結近三年成功引進優(yōu)秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下；億緯鋰能，研發(fā)團隊超2100人……近年來，仲愷高新區(qū)企業(yè)對人才的吸引力越來越強。

　　據(jù)統(tǒng)計，仲愷高新區(qū)高層次人才超2萬人，引進培育高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊165個、領軍人才188名、博士后科研工作站5個、博士工作站13個，市級以上創(chuàng)新團隊、領軍人才、專利有效發(fā)明等多項指標穩(wěn)居全市各縣（區(qū)）首位，成為全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍的地區(qū)之一。

　　人才的集聚，得益于仲愷高新區(qū)人才政策的“神助攻”。近年來，仲愷高新區(qū)持續(xù)升級完善人才政策，更是在全市首創(chuàng)企業(yè)“人才管家”制度，通過推行制度化、平臺化、主體化、清單化的“四化”人才工作法，著力營造一流的人才發(fā)展環(huán)境。

仲愷高新區(qū)舉行“3+1”人才新政宣講推介會現(xiàn)場。

　　制度化

　　科學編制人才隊伍發(fā)展規(guī)劃

　　人才是發(fā)展的第一生產力。針對企業(yè)對“高精尖缺”和實用型人才的需求實際，仲愷高新區(qū)科學編制人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，以實實在在的惠企舉措破解企業(yè)人才引育用留難題。

　　惠州市億緯鋰能股份有限公司是在仲愷高新區(qū)成長起來的本土企業(yè)。在其成長的每一個階段，仲愷高新區(qū)都針對其需求，給予相應的人才政策支持。億緯鋰能創(chuàng)業(yè)初期，團隊僅60人，其中碩士以上學歷僅2人，面臨人才和資金緊缺的難題。對此，仲愷高新區(qū)相關部門主動靠前服務，精準實施扶持政策，幫助企業(yè)引進人才。

　　在億緯鋰能的成長期，仲愷高新區(qū)根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙星”工程等政策，給予其人才專項資金，引導其發(fā)揮人才培育主體作用，助推企業(yè)人才團隊不斷發(fā)展壯大。

　　億緯鋰能進入成熟期后，仲愷高新區(qū)又依據(jù)人才工作特別貢獻獎評選等政策，大力幫助企業(yè)營造留才環(huán)境。

　　目前，億緯鋰能已累計享受區(qū)級人才專項資金補貼1300多萬元，引進博士61人、碩士1120人，本科及以上學歷人才占企業(yè)職員人數(shù)超過85%，研發(fā)團隊超2100人；獲國家專利2890項，其中多次獲得“中國專利優(yōu)秀獎”和“廣東省科學技術獎勵一等獎”等榮譽。人才帶來的紅利推動企業(yè)產值從2009年上市時的2.06億元增長到2021年的160億元，增長80倍。

　　“我們重點實施高層次人才引進扶持等6大工程、人才津補貼等22項政策、‘3+1’新政（‘3’即3個辦法，包括《人才津補貼申領辦法》《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》和《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》，‘1’即1個方案——《人才綜合服務實施方案》），助力企業(yè)引進培育了一大批優(yōu)秀團隊和人才。”仲愷高新區(qū)委人才辦負責人介紹，目前，該區(qū)有全市唯一的國家級團隊；廣東省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團隊4個，占全市總數(shù)的80%；國家重大人才計劃入選者16名，占全市總數(shù)的52%，人才政策的疊加效應凸顯。

　　平臺化

　　搶抓重大戰(zhàn)略平臺建設契機吸引人才集聚

　　2021年11月，惠州市錦好醫(yī)療科技股份有限公司上市，成為北交所成立后第一家精選層過會的企業(yè)，也是中國助聽器行業(yè)首家上市企業(yè)、我市首批在北交所上市的企業(yè)。

　　錦好醫(yī)療是仲愷高新區(qū)成功孵化出的400余家優(yōu)質企業(yè)之一。

　　近年來，仲愷高新區(qū)搶抓中韓產業(yè)園、人工智能產業(yè)園等重大戰(zhàn)略平臺建設契機，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設作為人才集聚、企業(yè)升級的重要引擎，充分發(fā)揮“孵化器+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺+產學研平臺”作用，全鏈條孵化體系及服務平臺優(yōu)勢日益凸顯。目前，仲愷高新區(qū)已成功引進近千個優(yōu)質人才團隊入駐19家科技企業(yè)孵化器、9家眾創(chuàng)空間，孵化育成體系各項指標占全市60%以上，持續(xù)領跑全市。

　　同時，仲愷高新區(qū)建成了惠州仲愷港澳青年創(chuàng)業(yè)基地、廣東惠州大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地等一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，其中港澳青年創(chuàng)業(yè)基地被列入粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要，累計引進億鴿科技等40個項目；大力推動產學研平臺建設，促成江蘇大學惠州創(chuàng)新港、惠州學院仲愷信息學院等一批校地合作示范基地落地，累計培訓各類技術人才近兩萬人次。

　　主體化

　　鼓勵引導企業(yè)發(fā)揮引才育才留才主體作用

　　企業(yè)是人才的使用者。仲愷高新區(qū)堅持“政府引導、市場主導、企業(yè)主體”的工作理念，鼓勵引導企業(yè)發(fā)揮引才、育才、留才的主體作用，逐步增強政府引導帶動效應。

　　為幫助TCL華星光電技術有限公司提高對核心技術人員和中高層管理人員的吸引力，仲愷高新區(qū)指導該企業(yè)制定引才鼓勵金制度、提供安家補貼、開通深惠通勤班車等措施。

　　同樣在仲愷高新區(qū)相關部門的幫助下，惠州市博實結科技有限公司制定出臺了《高層次人才引進辦法》等多項制度，近三年成功引進優(yōu)秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下。

　　據(jù)統(tǒng)計，從2013年起，仲愷高新區(qū)已累計投入超3億元人才專項資金，指導企業(yè)構建起梯次分明、定位清晰、科學合理的人才工作體系，共培育6家企業(yè)獲評人才工作特別貢獻獎、建成25家企業(yè)人才培養(yǎng)與就業(yè)示范基地，帶動1400多家企業(yè)5000多名優(yōu)秀人才、400名優(yōu)秀高校應屆畢業(yè)生獲得各級榮譽表彰。2021年，仲愷高新區(qū)指導企業(yè)推薦國家重大人才工程人選21人，約占全市總數(shù)的30%，位居全市各縣（區(qū)）首位。

　　清單化

　　制定4大類21項服務事項“一站式”服務人才

　　好的人才環(huán)境，除了政策支持，還需要優(yōu)質的服務。如何才能做到既有“真金白銀”又飽含“真情實意”？仲愷高新區(qū)緊盯人才入戶、子女入學、醫(yī)療衛(wèi)生等各方面服務需求，清單化制定了4大類21項服務事項。

　　仲愷高新區(qū)委人才辦相關工作人員介紹，該區(qū)出臺了《人才綜合服務實施方案》，設立“一站式”人才服務專窗，采取全程協(xié)辦、一站代辦、上門幫辦等服務形式，為人才提供貼心、精細化服務。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，仲愷高新區(qū)已累計提供專人服務1萬余次，發(fā)放人才生活津貼及住房補貼等近6500萬元，為首批700余名高層次人才購買了商業(yè)保險。

　　此外，該區(qū)分行業(yè)、分層次舉辦“創(chuàng)業(yè)導師課堂”“仲會遇見·菁英交友”等40余場人才主題交流活動，吸引全區(qū)企業(yè)2000余名高層次人才參加；在全市首創(chuàng)政企人才“一體化”培訓方式，共選送530多名企業(yè)人才與黨政干部到先進高新區(qū)、高等院校參加15個專題培訓班；建成人才公寓1168套，充分滿足企業(yè)人才過渡性居住需求。

　　為了讓人才在仲愷安居樂業(yè)，該區(qū)聚焦提升城市能級，深入推進仲愷大道沿線風貌改造，新改擴建學校19所，建成仲愷高新區(qū)人民醫(yī)院新院、星愷大劇院、數(shù)字圖書館等重要醫(yī)療文體基礎設施，為人才提供便利優(yōu)質的生活環(huán)境。

　　接下來，仲愷高新區(qū)還將繼續(xù)當好服務企業(yè)和群眾的“店小二”，重點實施“英才招募”“專才培養(yǎng)”“優(yōu)才服務”三大行動，持續(xù)抓好“3+1”人才新政的落地執(zhí)行、每年投入不少于5000萬元人才專項資金，進一步拓展“人才管家”生活保障等服務內容，全方位服務企業(yè)人才發(fā)展。

　　文/圖 惠州日報記者邱舒婷 林麗娟 魏怡蘭 通訊員姚典鋒

　　統(tǒng)籌惠州日報記者邱舒婷